2011年是首批“90后”生求职年，在各大招聘会上，涌动的都是90后稚嫩的脸庞，很少吃过苦的他们，面对用人单位“需到基层一线工作锻炼”的岗位要求，却坚决的选择了说不，他们觉得一线岗位太苦太累，不能充分发挥自身的价值。不少用人单位也由此大呼“招人难”、“用人难”。

　　一线岗位是锻炼人才的肥沃土壤，在这片土地上绽放的人才奇葩数不胜数，一个人如若对企业基层的技术要领和岗位状况都不甚了解，很难想象能在更高的职位上有所成就。企业资深HR建议，学生初入职场应在一线岗位勤锻炼，增强自身的职业能力。

　　企业招聘难 亟需一线技能人才

　　近日，笔者在合肥市人才市场走访发现，很多公司招聘汽车机械制造、汽车快修美容、销售接待等专业性较强的岗位职工，但是招聘多日都没有招到满意的员工。某汽车加盟连锁服务公司招聘负责人诉苦说，现在的90后学生要求太高了，怕苦，嫌工资少，不愿做一线职位，开口就要做主管、经理，不切实际。

　　一线锻炼很有必要。安徽万通汽车专修学院分管教学工作的谢主任介绍说，一线工作经验很多时候代表了一个人的能力大小，安徽万通的专业课教师，绝大多说都具有2-7年的一线工作经历，这样才能保证技能的纯熟。此外，他介绍说，不仅仅是万通的老师需要磨练，万通的学生也要到汽车企业一线岗位上，接受全面的锻炼提升。

 

 

 

　　90后学子奔赴奇瑞一线岗位练技能

　　为确保学生的实训技能得到更好的历练，给学生提供实习就业的广阔平台，同时增强学生服务一线岗位热爱一线岗位的就业意识，安徽万通汽车专修学院和顶岗实习无疑是一剂“良方”。

　　据了解，今年十月份该校就有三百多名学生在学校的组织安排下，奔赴芜湖奇瑞汽车股份有限公司实习，他们大多都是90后，均被派送到汽车总装车间、汽车焊装车件、喷涂车间等一线技能部门。该校实习指导教师阳鑫告诉笔者，学生们实习的状态非常好，虽然有时候比较辛苦，但是他们以坚毅乐观的心态积极面对，每个人都为自己订立了实习计划和实习目标，部分学生还坚持撰写实习日志，记录过程中的问题和收获。这些深入企业一线实习的万通学生代表的正是90后不怕吃苦不怕艰辛的意志品质。